الكفاءات البشرية وأثرها في تحسين فاعلية الأداء المحاسبي في المؤسسات المصرفية دراسة ميدانية على المصرف التجاري الوطني فرع القرضة الشاطئ
DOI:
https://doi.org/10.65405/sjh.2.2.27الكلمات المفتاحية:
الكفاءات البشرية، الأداء المحاسبيالملخص
تهدف هذه الدراسة الي قياس أثر الكفاءات البشرية بأبعادها الثلاثة (التحصيل العلمي والخبرة العملية والدورات التدريبية) في تحسين فاعلية الأداء المحاسبي بالمؤسسات المصرفية من خلال دراية ميدانية علي المصرف التجاري الوطني فرع القرضة الشاطئ اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من عينة شملت 33 موظفا وثم تحليل البيانات باستخدام SPSS وتوصلت النتائج الي وجود أثر ذو دلالة إحصائية للكفاءات البشرية في رفع كفاءة العمليات المحاسبية وبرز "التحصيل العلمي "و"التدريب المهني “اكثر العوامل تأثيرا في جودة المخرجات المالية وبناء علي النتائج اوصت الدراسة بضرورة تكثيف البرامج التدريبية المتخصصة وربط المسار الوظيفي بالكفاءات العلمية لضمان استدامة التميز في الأداء المحاسبي المصرفي.
المراجع
1 -الجنيدي، حنان احمد ,2024 دور تقرير الاستدامة الرقمية في تحسين الأداء المستدام جديد لمهنة المحاسبة والمراجعة، الفكر المحاسبي، العدد 28.
2 -سملالي يحضية,2004 أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة، أطروحة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية تخصص تسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.
3 -عبد الفتاح بوخمخم، شابونية كريمة,2005 تسيير الكفاءات ودورها في بناء الميزة التنافسية، مداخلة ضمن الملتقي الدولي الثالث حول تسيير المؤسسات، جامعة بسكرة.
4 -عبدالصمد سميرة,2018 تطوير الكفاءات البشرية والتميز في الأداء، الطبعة الاولي، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
5 -عذراء بن شارف,2009 التسيير بالكفاءات البشرية ودورها في إدارة المعرفة في المؤسسات الجزائرية، رسالة ماجستير، جامعة منتوري قسنطينة.
6 -عيبود الزيتوني 2020 دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءات الافراد داخل المؤسسة الاقتصادية، أطروحة نيل شهادة دكتوراه علوم تخصص إدارة الموارد البشرية جامعة محمد لمين دباغين، سطيف.
7 -قاضي عبدالحكيم ,2006 دور وظيفة تسيير الكفاءات البشرية في تحسين أداء المورد البشري في المنظمة، مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث، المركز الديمقراطي العربي، العدد 07,برلين.
8 -كريشان,2022 أثر الأنظمة المحاسبية على الأداء المالي في المؤسسات الحكومية، المجلة العربية للنشر العلمي، العدد 45.
9 -كمال منصوري، سماح صولح, 2010 تسيير الكفاءات الإطار المفاهيمي والمجالات الكبرى، مجلة الأبحاث الاقتصادية والإدارية، العدد 07 كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خضير بسكرة.
10 -لشلاشي عائشة، درويش عمار,2022 تسيير الكفاءات البشرية باستخدام لوحة القيادة الاستراتيجية، مداخلة في الملتقي الوطني حول تسيير الموارد البشرية، جامعة محمد، خيضر بسكرة.
11 -نجاح عائشة, 2018 إدارة الكفاءات البشرية، محاضرات السنة الثانية ماستر، كلية العلوم والاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة بن خلدون، الجزائر.
12 -يوسف بن شني، أمين مخفي ,2012 إشكاليات نقل الكفاءات في المؤسسات الجزائرية، مداخلة في الملتقي الوطني الأول حول تسيير الموارد البشرية، جامعة خيضر، سكرة
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة الشهاب للعلوم الإنسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License
Copyright (c) 2026 Shihab Journal of Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
