Human competencies and their impact on improving the effectiveness of accounting performance in banking institutions A field study on the National Commercial bank Al-Qardah Al-shati Branch

Authors

  • Uosef Mosbah Ali Mohammed Accounting Department_ Higher Institute of Administrative and financial Sciences-Al-Qardah-Al-shati Author
  • Ibrahim Mohammed Assanni Economics Department_ Higher Institute of science and technology-burqan-Al-Shati Author

DOI:

https://doi.org/10.65405/sjh.2.2.27

Keywords:

Human Competencies, Accounting Performance

Abstract

This study aimed to measure the impact of human competencies encompassing academic qualification <practical experience, and professional training on enhancing the effectiveness of accounting performance at the notional commercial bank Al Qardah Al-Shati branch using a descriptive analytical approach data were collected via a questionnaire distributed to a sample of 33 employees the finding revealed a statistically SPSS significant impact of human competencies with academic achievement and professional training  being the most influential  factors on the quality of financial outputs the study recommends intensifying specialized training programs and aligning career paths with scientific competencies to ensure sustainable excellence in banking performance.

References

1 -الجنيدي، حنان احمد ,2024 دور تقرير الاستدامة الرقمية في تحسين الأداء المستدام جديد لمهنة المحاسبة والمراجعة، الفكر المحاسبي، العدد 28.

2 -سملالي يحضية,2004 أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة، أطروحة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية تخصص تسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.

3 -عبد الفتاح بوخمخم، شابونية كريمة,2005 تسيير الكفاءات ودورها في بناء الميزة التنافسية، مداخلة ضمن الملتقي الدولي الثالث حول تسيير المؤسسات، جامعة بسكرة.

4 -عبدالصمد سميرة,2018 تطوير الكفاءات البشرية والتميز في الأداء، الطبعة الاولي، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

5 -عذراء بن شارف,2009 التسيير بالكفاءات البشرية ودورها في إدارة المعرفة في المؤسسات الجزائرية، رسالة ماجستير، جامعة منتوري قسنطينة.

6 -عيبود الزيتوني 2020 دور إدارة الموارد البشرية في تسيير كفاءات الافراد داخل المؤسسة الاقتصادية، أطروحة نيل شهادة دكتوراه علوم تخصص إدارة الموارد البشرية جامعة محمد لمين دباغين، سطيف.

7 -قاضي عبدالحكيم ,2006 دور وظيفة تسيير الكفاءات البشرية في تحسين أداء المورد البشري في المنظمة، مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث، المركز الديمقراطي العربي، العدد 07,برلين.

8 -كريشان,2022 أثر الأنظمة المحاسبية على الأداء المالي في المؤسسات الحكومية، المجلة العربية للنشر العلمي، العدد 45.

9 -كمال منصوري، سماح صولح, 2010 تسيير الكفاءات الإطار المفاهيمي والمجالات الكبرى، مجلة الأبحاث الاقتصادية والإدارية، العدد 07 كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خضير بسكرة.

10 -لشلاشي عائشة، درويش عمار,2022 تسيير الكفاءات البشرية باستخدام لوحة القيادة الاستراتيجية، مداخلة في الملتقي الوطني حول تسيير الموارد البشرية، جامعة محمد، خيضر بسكرة.

11 -نجاح عائشة, 2018 إدارة الكفاءات البشرية، محاضرات السنة الثانية ماستر، كلية العلوم والاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة بن خلدون، الجزائر.

12 -يوسف بن شني، أمين مخفي ,2012 إشكاليات نقل الكفاءات في المؤسسات الجزائرية، مداخلة في الملتقي الوطني الأول حول تسيير الموارد البشرية، جامعة خيضر، سكرة

Downloads

Published

2026-07-22