المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على شركات النقل الجوي الليبية بمدينة طرابلس
DOI:
https://doi.org/10.65405/sjh.2.2.35الكلمات المفتاحية:
المشاركة في اتخاذ القرار: (المتغير المستقل الرئيسي • الالتزام التنظيمي: (المتغير التابع الذي قمت بقياسه بأبعاده الثلاثة • المركزية الإدارية: (المتغير المعوق الذي أثبتت الدراسة أثره العكسي. • شركات النقل الجوي: (القطاع الميداني الذي طُبقت عليه الدراسة. • الالتزام العاطفي: (البُعد الوجداني الذي ركزت التوصيات على تعزيزه. • بيئة العمل بليبيا: (النطاق الجغرافي والظرفي للدراسة.الملخص
عنوان الدراسة: أثر المشاركة في اتخاذ القرارات الإدارية على تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على شركات النقل الجوي بمدينة طرابلس.
هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات ومدى انعكاس ذلك على مستوى التزامهم التنظيمي بأبعاده الثلاثة (العاطفي، الاستمراري، المعياري)، بالإضافة إلى رصد أثر المركزية الإدارية كمعوق لهذه العلاقة.
المنهجية: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستُخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المكون من (220) موظفاً وموظفة بشركات (الخطوط الليبية، الأفريقية، البراق) بطرابلس، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد المجتمع.
أهم النتائج:
- كشفت النتائج أن مستوى الالتزام التنظيمي العام لدى الموظفين جاء بدرجة متوسطة، مع تصدر "الالتزام الاستمراري" (المرتبط بالحاجة المادية) المرتبة الأولى بوزن نسبي (78%).
- أظهرت النتائج وجود فجوة بين إدراك القيادات لأهمية المشاركة (درجة عالية) وممارستها الفعلية على أرض الواقع (درجة متوسطة).
- أثبتت الدراسة وجود علاقة عكسية قوية ذات دلالة إحصائية بين المركزية الإدارية والالتزام العاطفي، مما يؤكد أن انفراد الإدارة بالقرار يضعف الانتماء الوجداني للموظف.
التوصيات: أوصت الدراسة بضرورة التحول نحو "اللامركزية المتزنة" وتفويض الصلاحيات لمديري الفروع، وتفعيل أنظمة التحفيز المعنوي لرفع الالتزام العاطفي، وإشراك الكوادر الفنية في وضع الخطط التشغيلية لتقليل فجوة الاغتراب التنظيمي.
المراجع
1. أحمد، محمد عبد الرحمن. (2020). أثر بيئة العمل على الالتزام العاطفي لدى العاملين. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، 6(1).
2. إبراهيم، الشرقاوي. (2023). أنماط القيادة وعلاقتها بالالتزام التنظيمي في الشركات الخدمية. المجلة العربية للإدارة، 43(2).
3. العلاق، بشير. (2020). السلوك التنظيمي في عصر التغيير. دار اليازوري العلمية للنشر.
4. العبد، جلال إبراهيم. (2018). إدارة الموارد البشرية: نحو جودة حياة العمل. الدار الجامعية.
5. عامر، سعيد. (2022). منهجية البحث العلمي في الإدارة. دار الفكر العربي.
6. منصور، علي. (2023). المركزية الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي في قطاع النقل الجوي الليبي [رسالة دكتوراه غير منشورة]. جامعة طرابلس.
7. المغربي، كامل محمد. (2022). السلوك التنظيمي: قراءة في السلوك الإنساني داخل المنظمات. دار الفكر للنشر والتوزيع.
8. البشر، محمد سعود. (2021). نظريات التنظيم والإدارة: مدخل المشاركة والتمكين. دار المتنبي للنشر والتوزيع.
9. يوسف، محمد. (2024). أثر المشاركة الإدارية في الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على شركات الطيران ببنغازي [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة بنغازي.
10. السالم، مؤيد سعيد. (2019). إدارة الموارد البشرية: رؤية استراتيجية. دار إثراء للنشر والتوزيع.
11. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
12. Alnnale, T. (2026). The Role of Entrepreneurship in Driving Operational and Economic Efficiency in Small and Medium Enterprises (SMEs): An Analytical Framework. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 44-52.
13. Greenberg, J. (2022). Behavior in organizations (12th ed.). Pearson Education.
14. Kanungo, R. N. (1982). Work alienation: An integrative approach. Praeger Publishers.
15. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
16. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th global ed.). Pearson.
17. Seeman, M. (1959). On the meaning of alienation. American Sociological Review, 24(6), 783–791.
18. Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة الشهاب للعلوم الإنسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License
Copyright (c) 2026 Shihab Journal of Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
