دور التحفيز في تحسين أداء المشاريع الانشائية دراسة تطبيقه (شركة اعمار القرى للمقاولات العامة)
DOI:
https://doi.org/10.65405/sjh.2.4.174الكلمات المفتاحية:
التحفيز، المشاريع الانشائية، المقاولات العامة، البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS).الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التحفيز ودوره في تحسين أداء المشاريع الإنشائية بشركة اعمار القرى للمقاولات العامة انمو دجا داخل مدينة طرابلس، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة من خلال استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، ونظر لصغر مجتمع الدراسة فقد تم توزيع الاستبانة على مجتمع تكون من (60) شخصا، بلغ عدد الاستبيانات المستلمة والخاضعة للتحليل (57) استبانة وتم جمع بيانات الدراسة وتحليلها، واختبار فرضياتها من خلال تطبيق بعض أدوات التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي الأكثر ملائمة لطبيعة تلك البيانات، وذلك باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والمعروف اختصاراً(SPSS).
أظهرت الدراسة الميدانية إن هناك قصور في الحوافز المادية تمثل في: إنه لا يتوفر تأمين صحي للعاملين بالشركة قيد الدراسة، وقصور في منح المهندسين المتميزين علاوة تشجيعية بشكل دوري خلال تنفيذ المشروع، اما بالنسبة للحوافز المعنوية فقد اظهرت النتائج بانه هناك قصور في منح رسائل شكر وتقدير لمدراء وفرق المشروع.
المراجع
[1] ابراهيم عبد الرشيد نصير. (2006). إدارة مشروعات التشييد " دار النشر للجامعات – القاهرة
[2] الناضور فايز عبدالكريم. (2013). التحفيز ومهارات تطوير الذات، دار اسامة للنشر والتوزيع، الاردن عمان
[3] النخلة، وفيق جابر.(2014). القيادة الادارية وفن التحفيز ، دار امجد للنشر والتوزيع ، عمان الاردن
[4] إبراهيم الفقي.(2013). قوة التحفيز، دار ثمرات للنشر والتوزيع، ط - 1 ، القاهرة مصر.
[5] تركي براء رجب. (2015). نظام الحوافز الإدارية، دار الادارية، المملكة الأردنية الهاشمية،
[6] حمزة محمد دودين.(2013). التحليل الاحصائي المتقدم للبيانات باستخدام SPSS، ط2، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان الأردن.
[7] صلاح الدين حسين الهيتي.(2006). الأساليب الإحصائية في العلوم الإدارية، دار وائل للطباعة والنشر، عمان الأردن ؛ط2
[8] عادل جودة،.(2009). الحوافز، المنظمة العربية للعلوم الإدارية (دمشق)،
[9] عبد الفتاح عبد الحميد المغربي. (2011). الاتجاهات الحديثة في دراسات وممارسة إدارة الموارد البشرية ، الاسكندرية ، مصر ، المكتبة العصرية،
[10] فيصل حسونة.(2008).إدارة الموارد البشرية"، دار أسامة للنشر والتوزيع (عمان)، الطبعة الأولى.
[11] مدحت محمد أبو النصر.(2009). "الإدارة بالحوافز"، المجموعة العربية للتدريب والنشر (القاهرة)، الطبعة الأولى
[12] منصور عيسى.(2012).طرق تحفيز العاملين"، الدار المصرية للعلوم (القاهرة)، الطبعة الأولى.
[13] موسي عواطف .(2018). التحفيز وأثره في زيادة الكفاءة الانتاجية، دار الكتب الوطنية ط1، بنغازي
[14] هيثم العاني.(2007).الإدارة بالحوافز"، دار كنوز المعرفة (عمان)، 2007 الطبعة الأولى
[15] أبوشوفة عادل نوري. (2016). الحوافز وأثرها على فاعلية التدريب، مصنع الاسمنت سوق الخميس / ليبيا
[16] بعيطيش أنور.(2022) .دور التحفيز في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة، دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور للأجهزة الالكترونية ببرج بوعريريج، جامعة: محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج
[17] بوزيان أسماء.(2019). دور التحفيز في تحسين أداء العاملين 2019 ،رسالة ماجستير جامعة محمد خيضر- بسكرة،
[18] سويدان غادة. (2015). دور وأهمية فرق العمل في نجاح المشاريع الهندسية، رسالة ماجستير الاكاديمية الليبية
[19] شرياف وحيدة. (2010).ن التحفيز وطبيعة الملكية في شركات المقاولات الاقتصادية بالجزائر، رسالة ماجستير جامعة بومرداس
[20] عثمان، حاتم محمد.(2014).الحوافز وأثرها في أداء الموارد البشرية، دراسة حالة بنك البركة السوداني ولایة الخرطوم، جامعة السودان للعلوم والتكنلوجيا، بحث لنیل درجة الدكتوراة في إدارة الأعمال
[21] علوش عمار حسن. (2019). أثر نظام الحوافز في تحسين أداء العاملين، دراسة حالة الشركة السورية للاتصالات -فرع طرطوس- الجامعة الافتراضية السورية
[22] موسي ،عواطف. (2013 ).دور التحفيز وتأثيره في زيادة الكفاءة الإنتاجية بالمشاريع الـهنـدسـيـة مشروع لأستكمال متطلبات الحصول على درجة الإجازة العليا (الماجستير) في إدارة المشاريع الهندسية
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة الشهاب للعلوم الإنسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License
Copyright (c) 2026 Shihab Journal of Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
