العلاقة بين الحوافز والمكافآت وأداء العاملين في المؤسسات الصناعية الليبية: دراسة ميدانية على شركة الجيد للصناعات الغذائية بمدينة مصراتة
DOI:
https://doi.org/10.65405/sjh.2.3.106الكلمات المفتاحية:
الحوافز المادية؛ الحوافز المعنوية؛ نظام المكافآت؛ أداء العاملين؛ المؤسسات الصناعية؛ شركة الجيد؛ مصراتة.الملخص
هدفت الدراسة إلى تحليل طبيعة العلاقة بين الحوافز والمكافآت وأداء العاملين في المؤسسات الصناعية الليبية، من خلال دراسة ميدانية على شركة الجيد للصناعات الغذائية بمدينة مصراتة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استبانة مكونة من 32 فقرة موزعة على أربعة محاور: الحوافز المادية، والحوافز المعنوية، ونظام المكافآت، وأداء العاملين. وبلغت العينة 29 مفردة من العاملين، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS من خلال التكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار (t) لعينة واحدة ومعامل ارتباط بيرسون، إضافة إلى معامل ألفا كرونباخ للتحقق من ثبات الأداة. أظهرت النتائج ارتفاع مستوى إدراك أفراد العينة للحوافز المادية (M=3.75)، والحوافز المعنوية (M=3.84)، ونظام المكافآت (M=3.77)، وأداء العاملين (M=4.19)، كما كشفت النتائج عن علاقات ارتباطية موجبة ودالة إحصائياً بين الحوافز المادية وأداء العاملين (r=.513, p=.004)، والحوافز المعنوية وأداء العاملين (r=.546, p=.002)، ونظام المكافآت وأداء العاملين (r=.663, p<.001). وخلصت الدراسة إلى أن فاعلية منظومة الحوافز لا ترتبط بقيمة المكافأة فقط، وإنما بعدالتها ووضوح معاييرها وربطها بالأداء، مع أهمية التكامل بين الحوافز المادية والمعنوية في البيئة الصناعية.
المراجع
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press.
Aguinis, H. (2019). Performance management (4th ed.). Chicago Business Press.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Chen, Y., Zhang, Z., Zhou, J., Liu, C., Zhang, X., & Yu, T. (2023). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis and path model. Frontiers in Psychology, 13, 1039375. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1039375
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400.
Condly, S. J., Clark, R. E., & Stolovitch, H. D. (2003). The effects of incentives on workplace performance: A meta-analytic review of research studies. Performance Improvement Quarterly, 16(3), 46–63.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
Garbers, Y., & Konradt, U. (2014). The effect of financial incentives on performance: A quantitative review of individual and team-based financial incentives. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87(1), 102–137. https://doi.org/10.1111/joop.12039
Gerhart, B. (2017). Incentives and pay for performance in the workplace. In M. Gagne (Ed.), Advances in motivation science (Vol. 4, pp. 91–140). Elsevier. https://doi.org/10.1016/bs.adms.2017.02.001
Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Pallant, J. (2020). SPSS survival manual: A step by step guide to data analysis using IBM SPSS (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed., Global ed.). Pearson.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.
Al-Makhram, A. A. H. M. (2026). The Impact of Technological Development on the Design and Construction of Sustainable Buildings. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 1-15.
Koresh, M. A., & Abzabez, A. A. (2026). The Future of the Libyan-European Geoeconomic Partnership in the Era of Global Energy Transition: A Conceptual Framework of Complex Interdependence. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 16-21.
Koresh, M. A., & Abzabez, A. A. (2026). The Future of the Libyan-European Geoeconomic Partnership in the Era of Global Energy Transition: A Conceptual Framework of Complex Interdependence. Shihab Journal of Humanities, 2(2), 16-21.
العامري، صالح، والغالبي، طاهر. (2018). أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين. المجلة العربية للنشر العلمي، 2(8)، 122–145.
الطائي، يوسف. (2006). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي معاصر. دار اليازوري العلمية.
عباس، سهيلة. (2009). إدارة الموارد البشرية. دار وائل للنشر.
صيام، أحمد. (2020). أثر الحوافز والمكافآت على أداء العاملين بأقسام الموارد الذاتية بصحة حفر الباطن. المجلة الإلكترونية الشاملة متعددة التخصصات، 1–28.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة الشهاب للعلوم الإنسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
License
Copyright (c) 2026 Shihab Journal of Humanities
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
